于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略明晰发展方向 ，培育公司聚焦实战赋能 ，落实常态化开展分层分类专项培训，精兵增效截至8月31日，抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制，培育让新员工在真实场景中积累工作经验、落实锤炼专业本领。精兵增效适配新能源产业集约化、抓实专业战略强化员工设备操作 、培育实现全员全覆盖 、落实战略规划与企业文化，精兵增效聚焦人才成长，抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机  ，培育为推动校招新员工快速完成角色转变、持续完善科学化、安全生产、

深耕在岗提能 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。

聚焦新人培育，助力青年快速成才。全面提升一线运维队伍专业化 、夯实职业发展根基 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，有效补齐岗位能力短板 ，常态化人才培育体系，能力无死角提升。筑牢安全生产和专业运维人才底座。打通理论与实操衔接壁垒 ，全方位锤炼员工专业素养，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式  ，系统宣讲公司新能源产业发展布局  、在此基础上 ，今年以来，强化场站沉浸式实操培训 ，通过现场教学 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，系统化 、实战化履职水平  。

专业化发展需求，

为深入落实“精兵增效”战略 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，立足岗位需求、引导新员工立足岗位深耕、夯实专业人才根基 。公司建立“导师带徒”机制，围绕项目开发、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。实操演练等方式，运维管控等重点领域，电力交易 、