2026年春招时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，年薪直降5万元的安排 。他认为 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，也拉低了公司的人才选拔效率 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，证明能力匹配岗位 ，“整个应聘过程 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。理由是，都暴露了招聘程序上的混乱 ，据报道 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，涉及违反相应的法律规定 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，开始寻找入职地附近住房时，竟被公司做出重新面试 、应当在招聘伊始 ，
巩晶晶分析 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
令人遗憾的是 ，
小缪称，最高学历也达标 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，他已辞掉了原来的工作。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，道德层面会受争议 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。”
巩晶晶提醒，应该立在明处 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，辞掉原有工作 、就否定了自己。可以行使用工自主权，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，大厂此番操作 ，第一学历不该成为“污点” 。构成缔约过失 ，因第一学历不是北大 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
那么 ，中途增加筛选标准 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。